Рекламный блок сверху




Способы мотивации к труду сотрудников по типажу

Премия

Существуют различные типажи сотрудников, и для каждого из них будет актуален выбор той или иной стратегии мотивации:

Инструментарий. Данный тип сотрудников не привязывается ни к коллективу, ни к предприятию. Для них важно только их финансовое обеспечение, поэтому лучшим решением для работы с ними будет система: бонус-штраф.

Профессионал. Для данного типа самое важное – его самореализация, денежное вознаграждение не играет существенной роли. Поэтому приобщение его к корпоративной культуре и акцент на его значимость для предприятия позволит повысить эффективность действий такого сотрудника в разы.

Патриот. Данный тип – фанаты предприятия, для них самое важное признание их труда руководством и коллективом. Для них лучше всего подходит система: благодарность-выговор.

Хозяин. Для повышения эффективности таких сотрудников необходимо давать им максимальную автономность в действиях, она готовы выполнять все что нужно, но при условии отсутствия тотального контроля.

Люмпен. Данный тип слабо стимулируем всеми способами, у них нет желания профессионального развития, ровно так же как и нет желания к достижению финансовых успехов.

Итак, при формировании системы мотивации персона необходимо помнить об основных моментах, так как: главная стратегическая задача компании, какой тип сотрудников преобладает на предприятии, какие есть ресурсы у компании для стимуляционных программ.


01.05.2016



Статья является интеллектуальной собственностью автора и защищена законом Украины "О защите авторских прав". Использование статьи без разрешения Автора, является уголовно наказуемым деянием. Все статьи сайта находятся под зашитой системы депонирования - при перепечатывании ссылка на сайт http://dizainremont.com/ обязательна.


Рекламный блок в левой колонке

Рекламный блок в левой колонке